Fachkräfte für Ihr Rechnungswesen finden.
Persönlich. Zielgerichtet. Ohne Umwege.
Recruiting mit Verständnis für Rechnungswesen.
Viele Personalberatungen vermitteln Positionen in unterschiedlichsten Branchen. Wir gehen bewusst einen anderen Weg.
Wir konzentrieren uns ausschließlich auf das Rechnungswesen.
Warum?
Weil gute Vermittlung mehr bedeutet, als nur einen Lebenslauf weiterzugeben. Es geht darum, Anforderungen zu verstehen, Menschen richtig einzuschätzen und beide Seiten langfristig zusammenzubringen.
Durch unsere eigene Erfahrung im Rechnungswesen kennen wir die Herausforderungen von Unternehmen und die Erwartungen qualifizierter Fachkräfte.
Unsere Leistungen
Direktvermittlung
Wir besetzen dauerhaft offene Positionen im Accounting.
Active Sourcing
Wir sprechen geeignete Kandidaten direkt an – auch wenn sie aktuell nicht aktiv suchen.
Persönliche Auswahl
Jeder Kandidat wird ausführlich interviewt und fachlich eingeschätzt.
Begleitung
Wir koordinieren Termine, begleiten Gespräche und unterstützen bei Vertragsverhandlungen.
Unsere Spezialisierung
Eine offene Position im Rechnungswesen bedeutet oft mehr als nur eine freie Stelle.
Sie beeinflusst Abläufe, Qualität, Compliance und die Zusammenarbeit im Unternehmen.
Wir unterstützen Sie dabei, genau die Persönlichkeit zu finden, die Ihre Anforderungen erfüllt.
Dabei setzen wir nicht auf eine große Anzahl an Bewerbungen, sondern auf eine gezielte Auswahl geeigneter Kandidaten.
Unser Anspruch:
Sie erhalten nicht möglichst viele Profile – sondern die richtigen.
Unser Vorgehen
1. Analyse Ihrer Anforderungen
Wir sprechen ausführlich über Ihre offene Position:
- Aufgabenbereich
- fachliche Anforderungen
- Teamstruktur
- Unternehmenskultur
- Rahmenbedingungen
2. Gezielte Suche
Wir identifizieren passende Kandidaten über:
- Direktansprache
- unser Netzwerk
- Active Sourcing
- Empfehlungen
- moderne Recruiting-Tools
3. Persönliche Gespräche
Wir lernen Kandidaten persönlich kennen und prüfen:
- Fachkenntnisse
- Berufserfahrung
- Motivation
- Wechselgrund
- Erwartungen
- Persönlichkeit
4. Vorstellung und Einstellung
Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Profile mit:
- Lebenslauf
- Zusammenfassung der Erfahrung
- Einschätzung zur Position
- Motivation
- Terminabstimmung
- Feedbackgespräche
- Kommunikation
- Vertragsphase